随着川普政府即将上台，预计就业移民政策将经历重大调整，短期内收紧是必然的，可能会直接影响到企业的招聘策略、合规责任和业务运营，在美的企业主朋友特别值得关注。

一、移民政策的潜在变化

1. 更严格的执法和合规要求

E-Verify 和 I-9 审查升级企业需要确保所有员工的工作授权文件完全符合移民法规要求。特别是高风险行业（如农业、制造业、食品加工和建筑业）可能面临更高频率的审查。

移民执法行动增加美国移民与海关执法局（ICE）可能加大工作场所的突击检查力度。历史数据显示，这些突击检查虽然对逮捕率影响有限，但会严重扰乱企业的日常运营。

欺诈和薪资合规的更严格审查签证和绿卡申请中的工作岗位描述、薪资合规性以及招聘过程将受到更严密的审查，可能导致更多的补充证据要求（RFE）。

2. H-1B 签证和其他就业签证的收紧

提高申请资格标准川普政府可能重新定义“专业职位”的概念，进一步限制 H-1B 签证的适用范围。

调整薪资要求提议的政策可能提高外籍员工的最低薪资标准，从而增加雇主的用工成本。

审批延迟预计签证申请的处理时间会显著延长，特别是 H-1B 和绿卡申请的审批，可能会因为政策变化和行政审查增加而面临更长的等待期。例如使用积压数字来触发自动暂停基于就业的绿卡类别的申请等。

3. TPS 和 DACA 的未来不确定性

TPS（临时保护身份）许多依赖 TPS 工人的企业可能面临劳动力短缺的风险，因为这些工人的工作许可可能被取消。

DACA（童年抵美者暂缓遣返）如果 DACA 项目被终止，受影响的员工将失去工作资格，这对依赖此类劳动力的行业将产生严重影响。

4. 其他潜在变化

恢复签证面试要求川普政府可能取消签证面试豁免政策，增加领事馆的工作负担，导致签证处理时间进一步延长。

加强对高风险国家的限制某些国家的签证申请可能面临更严格的安全审查和限制。

二、企业的影响和应对

企业可能面临招聘成本增加、合规负担加重以及运营中断的风险。

更严格的移民审查可能导致签证审批延迟、工作许可失效，并对高技能外籍人才的获取形成障碍。

特别是在依赖外籍劳动力的行业，这些变化可能进一步加剧劳动力短缺问题，同时增加突击检查和合规审计的压力。

在此风险日益值得关注的当下，企业主应该：

1. 提前规划移民合规策略

自查合规性企业应立即对现有的 I-9 文件和工作授权流程进行全面审查，确保所有文件均符合规定。

更新内部政策根据预期的政策变化更新员工手册和内部操作规程，明确合规要求。

2. 优化签证和续签流程

尽早为关键外籍员工提交签证续签申请，避免审批延误。

与移民法律专家美国签证找大鹤合作，确保申请文件的准确性和完整性，以减少被拒风险。

3. 探索替代用工模式

远程办公考虑让外籍员工在母国远程办公，以规避签证限制。

人才外包通过第三方供应商获取外籍人才，减少直接管理移民合规的负担。

4. 加强与移民专家的合作

定期咨询移民法律顾问，了解最新的政策动态和合规要求。

参与行业组织的讨论和倡议，以便及时获取政策变化的第一手信息。

从2005年起开始研究各类美签,工卡,214B拒签,工签,全球接单