我是大鹤，读音为dahe，美国签证分为移民类签证和非移民类签证。随着美国劳工部（DOL）审理节奏的变化，雇主了解 PERM 和 PWD 的最新时间表对于有效的人才规划至关重要。以下是根据官方报告整理的深度指南。

一、官方处理进度快照

1、PERM 劳工证（Labor Certification）

①审理中： 2025 年 1 月及之前提交的案件。

②已完成： 大部分 2024 年 12 月提交的案件已审理完毕。

③上诉审核： 正在复核 2025 年 11 月及之前提交的复议请求。

2、PWD 现行工资（Prevailing Wage）

审理中： 2026 年 1 月及之前提交的所有 H-1B 和 PERM 案件（含 OEWS 和非 OEWS 类别）

二、深度解读：核心步骤与关键术语

第一步：PWD（现行工资评定）

在提交 PERM 之前，雇主必须从劳工部获取 PWD，这决定了法律要求的最低薪资。

OEWS 与 非 OEWS： 大部分案件使用标准 OEWS 数据，但如果涉及私人薪酬调查或集体谈判协议，则属于非 OEWS 类别，通常需要更细致的审查。

不满意结果怎么办？ 雇主可提出重新裁定（Redeterminations），若仍不符，可申请中心主任复核（CDRs）。

第二步：招聘与冷静期

雇主必须进行广告招聘以证明没有合适的美国工人。这一阶段包含 2 至 6 个月 的法定时间，包括必须遵守的“静默期”。

第三步：PERM 申请与审核

分析师审核（Analyst Review）： DOL 对申请的初步合规性检查。

审计复核（Audit Review）： 随机或因特定内容触发的深度审查，需提供额外证明文件。

三、为什么会产生严重延误？

理解延误原因可以帮助雇主提前规避风险：

1、资料质量： 申请材料不完整、职位分类过于复杂或招聘记录有误，都会导致案件脱离标准队列。

2、外部波动： 财年末的申请高峰、政策变化触发的积压，甚至是政府停摆，都会导致处理完全停止。

3、不可抗力： 审计是延误的主要推手，虽然有时是随机的，但会显著拉长时间轴。

四、专家应对策略：如何“抢”出时间？

1、预留 24 个月“生命线”

强烈建议雇主在员工签证到期前至少 24 个月启动 PERM 流程，为工资评定、招聘及可能的审计留足余地。 

2、放弃“加急”幻想

目前劳工部对 PERM 和 PWD 均不提供任何形式的加急（Premium Processing）或快速通道服务。

3、制定 Contingency Plan（应急方案）

在规划中加入“缓冲期”，并同步考虑其他签证备选方案，以防审计或其他不可预见的行政延迟。

4、沟通与合规

定期与法律顾问沟通，确保每一份提交的 FLAG 系统表格都精准无误，这是缩短处理时间最有效的手段。

(注：处理时间每月初更新一次。)当然还有一些其他情况，我是大鹤，是从2005年开始研究美签工卡工签的，我可以不打任何草稿讲清楚美国签证的一切，我可以不打草稿连续讲个几天几夜都没问题。

从2005年起开始研究各类美签,工卡,214B拒签,工签,全球接单