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6月18日
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问题、大鹤您好!签证O-1自雇与签证H-1B自雇有哪些不同?
美国签证找大鹤解答:O-1 是为在科学、艺术、教育、商业或体育领域具有“杰出能力”(Extraordinary Ability),或在影视领域有杰出成就的人士设立的非移民工作签证(INA 101(a)(15)(O))。其门槛显著高于 H-1B:需要证明持续的全国或国际声誉,处于所在领域的顶尖水平。
问题二、大鹤您好!谁可以作为 O-1 的“雇主”?
根据 USCIS 于 2025 年 1 月 8 日更新的政策手册(Policy Manual 第 2 卷第 M 部分),USCIS 明确确认:
O-1 的申请人必须是以下三类之一:
1、美国雇主(U.S. Employer);
2、美国代理人(U.S. Agent);或
3、由受益人本人持有的独立美国法人实体。
雇主层面:对于公司的要求
虽然O-1对于雇主公司的要求没有H-1B严格,但仍需注意以下方面:
雇主端要求 H-1B自雇 O-1自雇 申请人(雇主)主体 通过公司成立文件、EIN、办公场所/租约、业务记录、客户/项目材料、融资证明或营收记录等,证明该实体真实注册、持续运营,不能是空壳公司。 公司真实注册与运营 通过公司成立文件、EIN、办公场所/租约、业务记录、客户/项目材料、融资证明或营收记录等,证明该实体真实注册、持续运营,不能是空壳公司。 雇佣关系/控制权 公司作为独立法律实体和H1B/01的申请人,需要能够对受益人行使实际控制权,成立实际的雇主一雇员关系。控制权包括雇佣、解雇、监督、管理受益人,或通过董事会、投资人、其他股东或管理层对其形成有效制衡。
此,如果公司仅由受益人一人·100%·持股,且无任何股东、董事、投资人或员工可以监督其行为,则无法证明公司具有独立控制权。这种情况下,建议引入另一名股东、董事、管理人员或员工,作为公司代表,这样可以证明公司能够对受益人行使真实、可执行的雇佣控制权。
工资要求 须通过·W-2·支付不低于·DOLprevailing*wage.的工资. 无严格·prevailing*wage.的要求,但需提交雇佣合同或口头协议条款摘要,体现受益人的职位/服务内容、薪酬或·fee·structure、工作期限、地点、活动安排等。
但需要注意,当一个申请人被包装成某领域国家级/国际级的杰出专家,却拿着远低于该领域、该层级正常水平的薪资时,会引发岗位真实性的质疑。
职位·/.工作性质 职位必须是·specialty.occupation;受益人也必须具备该专业职位所要求的学历或同等资格。。受益人可以承担与拥有、指导、管理公司有关的职责,但·H-1B·申请仍必须建立在专业职位工作之上。 需证明受益人来美国继续从事的工作是在其杰出能力领域内,而非泛泛从事公司运营或与其·0-1·领域无关的工作。. 美国签证找大鹤,微信号usadahe 精通美国签证和加拿大签证
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